春招开启，一些个人或求职服务机构打出“资深HR”“过来人”等付费辅导的招牌，纷纷推出修改简历、面试指导等服务。为了获得一份心仪的工作，一些求职者也愿意为了这些专业帮助付出真金白银。目前，这些辅导课程没有收费标准可依，价格从几百元、几千元到上万元不等。
那么这样的服务是否真的有效？参加过培训的人各执一词，认为受益匪浅的有之，认为上当受骗的也有之。而从媒体报道来看，有些面试辅导收费全凭机构随意定价、提供的面试礼仪指导服务“货不对板”，甚至有机构打着“包过”旗号诈骗……
实事求是地说，面试辅导成为服务性商业行为，从市场需求角度来说有其一定合理性。时下不少央国企等单位、互联网“大厂”重视面试考核，会设置无领导小组讨论、结构化面试等众多类型，这对还未在社会上历练的年轻求职群体来说的确是不小的挑战。求职者如能通过付费辅导提前掌握更多招聘、面试流程和信息，不失为一种方法。
但问题的关键在于看似足以涵盖面试各个环节的“合理”付费服务，实则被不少辅导机构动了歪脑筋。
首先，市面上的辅导机构水平良莠不齐，鱼龙混杂。有的辅导机构辅导老师的资质无法查证，甚至有的辅导老师本身就是应届、往届毕业生，学历、专业水平等都不如求职者。
二来，辅导机构提供的服务水准与高昂的收费价格往往不对等，一些面试辅导的培训内容只不过是网上资料的整合，将求职者面临的普遍问题整理出来，以模式化和套路化的话术应付。正如有网友吐槽的，辅导机构提供的方案在应聘多家国企时并不通用，失败了多次。
更有机构推出所谓的“协议班”，承诺未能通过面试则退款或提供其他服务，实则往往模糊不少条款，一旦发生纠纷，求职者便难以有效维权。
那如何才能有效避坑？从有意参加付费面试辅导人群的角度来说，每个人都应对自己进行客观分析，是不是需要参加付费面试辅导。其实，面试确实存在技巧和侧重点，这些经验并非只有通过辅导才能获得。向本专业的学长学姐咨询请教，抑或直接参加各类面试，在实战中复盘和总结，都是可行的办法。
说到底，决定求职者拿到Offer的因素，多是过往经历的匹配程度、专业能力、个人素质等，面试技巧绝非最重要的内容。
而从行业管理的角度来说，监管部门要适时完善相关行业服务规范，努力打造跨地域、跨部门、信息共享、快捷高效、无缝对接的监管合作机制，尤其对于辅导机构的办学资质、师资条件等要进行严格的备案登记，并对面试辅导中存在的虚假宣传现象和损害求职者权益的行为坚决予以打击。
另外，面试辅导如此火爆的背后，也反映出部分高校职业生涯规划辅导落后等问题，导致毕业生在激烈的求职竞争中不知道如何应对。教育、高校等相关部门要有所作为，在公益面试辅导上出力出策，并引导大学生等求职者学会正确看待面试辅导。
哪里有需求，哪里就有市场。针对求职者想提升面试技能的需求，服务机构提供付费面试辅导，这无可厚非。但笔者要提醒求职者尤其是应届毕业生一句，付费面试辅导绝非“上岸”捷径，一套“面试技巧”更不是“万能公式”。关于面试这件事，还是要靠自身硬实力。(赵亮)
