近日有媒体报道，江某入职某医疗公司从事内勤工作。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。法院经审理认为，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。法院遂判决公司支付江某相应的工资差额。
作为管理员工按时上班的方式，根据考勤来扣除相应工资的做法是一些公司和企业惯用的办法。通过罚款，可以提醒员工遵守时间规定，减少迟到现象，保证工作顺利进行。此外，所有员工都应受到同样的待遇，如果公司能够公正地处理迟到问题，员工会更加尊重公司的规章制度，减少迟到的现象。
无规矩不成方圆，这可以理解。但不代表公司和企业可以肆无忌惮，毫无顾忌地以罚款方式压榨员工。在现实中，一些公司可能根据迟到的时间长短来设定罚款金额，而另一些公司则可能设定固定的罚款金额。然而，无论采用何种标准，都需要确保罚款金额合理、公正，并且符合相关法律法规的规定。
上面的案例中，扣罚20余万元显然是对迟到、旷工行为的过度反应。有分析指出，按照公司的考勤规定，如果员工每月累计迟到和早退大于10分钟小于30分钟，则扣除当月工资的1%，付出了时薪2倍的代价。如果单次迟到、早退、离岗超过60分钟视为旷工一天，每旷工一天扣除当月工资的8%，代价为时薪的13倍左右。这样的罚款制度显得毫无人情味，在这种严苛的考勤制度下，即便兢兢业业的员工，也难免会有被罚款的时候。
可以说，这种极端的扣罚行为不仅让员工感到不公，也损害了企业的形象和声誉。一个尊重员工、公正合理的企业才能赢得员工的信任和尊重，也才能在市场上获得更好的发展。企业管理应该注重人性化，尊重员工的权益和尊严。以迟到为由扣罚员工巨额工资的做法缺乏人性化管理，让员工感到被冷漠和忽视。这种管理方式不利于企业的长远发展。
此外，制定扣罚制度，不能忽视法律层面的规定。根据我国法律，用人单位对劳动者进行罚款需要符合一定条件和程序。如果用人单位没有明确的法律依据或者没有按照法定程序进行罚款，那么这种罚款行为可能是不合法的。上述案例中，法院的判决也说明该公司的罚款方式并不合理。
罚款是把“双刃剑”，企业管理考勤需要综合考虑多种因素，既要确保纪律严明和公平公正，又要体现人性化关怀和激励机制。通过有效的管理和持续的改进，尽可能减少迟到的现象，同时还能提高员工的工作积极性和团队凝聚力，这才是企业管理的最终目的。(邹通)
