因一份离职证明，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年。日前，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内，在承办检察官的释法说理下，双方当事人自愿达成和解。这起民事诉讼监督案件圆满结案。涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容，也是有讲究的，不能随意乱写。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定。”（5月9日《工人日报》）
根据报道，为消除离职证明上的“工作能力不符合岗位要求”这句负面评价，这名再就业屡屡碰壁的劳动者，在两年内开启了仲裁、诉讼、再审和申请民事监督的“马拉松式”维权历程。虽然双方最终实现了和解，涉案企业重新为离职者开具了“清洁”离职证明，但如何消除“不清洁”离职证明问题，仍值得深思。
从上述案例可见，所谓“不清洁”离职证明，通常指的是在离职证明中包含了对离职员工的负面评价或不当描述，这种离职证明在描述离职员工时，不仅包含了证明劳动关系终结的基本信息，还附加了如“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”等负面评价。“不清洁”离职证明无疑给离职员工带来了极大的困扰。首先，这种离职证明可能会成为离职者再求职路上的障碍，根据相关法律，劳动者离职后再就业应向新用人单位提交离职证明。因此，新的雇主可能会将这份证明作为评估他们能力和品格的重要依据，负面评价可能导致离职员工在求职过程中遭遇更多的困难，甚至失去一些工作机会。其次，这种离职证明还可能对离职员工的名誉造成损害，影响他们的社会评价。
根据《劳动合同法》和相关法律法规，用人单位在出具离职证明时应当客观公正地反映员工的工作表现，而不是随意添加负面评价。“不清洁”离职证明无疑是离职者再度就业的隐忧，必须得到有效遏制。相关部门应当加强对用人单位的监督检查，规范其出具离职证明的行为。如果发现有用人单位随意给离职者打“差评”，应当及时予以纠正并依法追究其责任。
俗话说得好，“好聚好散”。即便离职过程不愉快，离职者与用人单位甚至已经到了“撕破脸”的程度，用人单位也不应冒着触犯法律的风险强行给离职者打“差评”。毕竟在开具离职证明方面，用人单位掌握着主动权，劳动者无疑处于弱势地位，相关法律法规在这时就起到了维护劳动者权益的作用。因此，用人单位在出具离职证明时应当谨慎行事，确保内容的客观公正性。同时，劳动者也应增强法律意识，在收到不公正离职证明时应第一时间积极维护自己的合法权益。（邹通）
