近日，有媒体报道，“一万多（元）的上岸率93%，三万多（元）的上岸率98%”“三万多（元）主要就是电网、烟草、铁路、银行、军工好的企业”……在诱人的“上岸率”和能帮孩子进央企国企就业的诱惑下，去年年底至今，南京家长程女士陆续花了近4万元为孩子购买求职服务。但让她没想到的是，目前不但孩子工作没着落，缴纳的费用也追回无门。
据报道，在眼下的求职季，有不少学生和家长投诉某求职机构以帮求职者推荐进央企国企、优先录取等名义收取上万元至数万元不等的费用，求职者购买服务后却遭遇夸大承诺、后期服务差以及退费难等情况。
又到一年毕业季。这一时期，总有不少不法分子，利用学生和求职者求职心切来牟取暴利。要知道，近年来，随着就业市场竞争的加剧，一些不法分子利用求职者对稳定工作和优厚待遇的渴望，以“内部推荐”、“打点关系”等名义，诱骗求职者支付高额费用，承诺安排工作，这种行为既不合规合法，又严重侵犯了求职者的合法权益。
人力资源社会保障部近日发布消息，提示求职者严防求职骗局，保护自身安全。其中明确提到，一些非法职业介绍机构以招聘为名，收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、押金、岗位稳定金等各种费用。有些中介机构与不法用人单位合作，先以推荐工作为名收取费用，毕业生入职时，要么是与毕业生需求不匹配甚至虚假的岗位，要么由不法用人单位编造各种理由拒绝其上岗或中途辞退。
可见，此类求职“陷阱”在当下非常多，而且此类机构很精明，比如很多所谓“包过”“包进”“成功率90%”之类的话术，多数停留在口头，并没有签订合同。等到学生、求职者发现被骗，想要维权却难以找到过硬的证据，这也是为什么类似套路历经投诉而不倒的重要原因。
要遏制这种现象的蔓延，需要从多个方面入手。相关部门应加强对招聘中介机构的监管，制定更加严格的行业规范和法律法规，对虚假招聘信息和涉及诈骗的行为予以严厉打击。而作为求职者，也要谨记应聘工作本身不需要任何费用，应优先选择公共就业人才服务机构和具备《人力资源服务许可证》的正规市场中介机构，对于以先交费作为条件的招聘面试实习等都需谨慎对待。
总之，找工作不能只盯着所谓“求职捷径”，越是对所谓“门路”抱有幻想，越是容易被不法分子所利用、欺骗。保持谨慎态度，避免“踩坑”，方能在求职路上少一些闹心。(邹通)
