“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接！”某些短视频平台近日出现类似营销信息，严重误导受众。有关人士呼吁，净化网络环境，对于枉顾法律兜售此类劳务合同模板的不良商家和产品，应彻底下架。
劳动合同和劳务合同虽然只是一字之差，但两者的法律含义和价值体现截然不同。早有分析指出，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资、福利等；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。它主要关注于劳务的提供和报酬的支付，而不涉及劳动关系中的特定权利和义务。
劳动合同详细规定了劳动条件、劳动保护、社会保险和福利等内容，为劳动者提供全面的保护。劳务合同则主要关注劳务的提供和报酬的支付，通常不包含对劳动者的全面保护。比如，遇到拖欠工资的事，适用劳动法可以通过劳动仲裁一局终裁，适用民法典则需要通过民事诉讼程序两审终审，维权时间的长短相差很大；万一发生工伤事故，适用劳动法，劳动者可以获得一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金，而适用民法典则只能获得人身伤害赔偿金，前者对劳动者权益的保障更有力。
一些短视频平台出现此种兜售企业管理“秘籍”的现象，其背后带来的影响不容小觑。某些用人单位或企业如果跟风效仿，势必会对劳动者的权益有所侵害。用人单位或企业从长远发展角度来看，应规避此种违规违法行为，而不是想方设法来使用这种低劣手段。毕竟，用劳务合同代替劳动合同的行为被曝光后，将严重损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。同时，员工对企业的信任度将大幅下降，可能导致员工流失、士气低落等问题。而从员工角度来看，如果听信了用人单位的说辞，或是并不清楚劳动合同与劳务合同的区别，抑或为了眼下多得一些工资，同意了用人单位的违法操作，都是对自身权益的一种“轻视”。
总之，用劳务合同代替劳动合同的做法不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的权益造成损害。这种做法扰乱了法律秩序，并且当劳动者因劳务合同纠纷提起诉讼时，将占用宝贵的司法资源，增加法院的工作负担。因此，有关部门必须重视起来，加强对这种违法行为的监管和打击力度，维护劳动者的合法权益和法律的尊严。同时，劳动者也应提高法律意识，拒绝签订不合法的劳务合同，并勇于向这种“文字游戏”说“不”。（邹通）
