近日，安徽省宿州市公务员局公示今年考试录用公务员拟录用人员名单，其中，斯坦福大学博士苏某成为社会关注的焦点。此前宿州市公务员局公布的考试成绩表显示，报考该职位的6名考生中，苏某的笔试、面试、总分成绩均位列第一。
据媒体报道，苏某报考的是灵璧县乡镇机关基层事务管理职位，录用后将从事公共服务、乡风文明建设、乡村振兴等基层综合管理工作。按照报考要求，该岗位面向宿州市户籍人员，录用后需要签订5年不得流出本乡镇的协议。
世界名校毕业的博士，考公成为乡镇公务员，这让许多人感到惊讶。众说纷纭之中，有人持“大材小用论”，认为既然读了海外博士，就应走上更高岗位，在更大平台上发光发热，否则对不起自身努力和教育资源；有的抛出“水土不服论”，表示高层次的人才到了基层很难施展抱负，加上专业不对口等因素，最终可能会重演“逃离嘉峪关”的戏码。
热议虽有争议，但不乏善意。近年来，从“医学博士应聘中学保健员”，到“北大核物理博士应聘街道城管”，再到“浙大学霸成为机场‘驱鸟员’”，类似案例屡屡冲上热搜，充分凸显人们对于“高学历人才如何在基层工作中实现自己的价值”这一议题的密切关注。
首先，笔者认为，做什么工作、从事什么职业，每个人都有自己的选择。而让每个人都可以自由选择自己心仪的职业，也是社会进步的标志之一。一个人能否人尽其才、人尽其用，受诸多因素影响，但关键还是看他的抱负以及努力程度。
从基层治理的角度来看，高学历人才是否大材小用，也同样值得商榷。乡村振兴和基层治理现代化需要更多高学历人才的参与，而这也是选调生等专项计划的初衷所在。苏博士作为本地人拥有“乡土情怀”，也有海外经历，加上“一路过关斩将”的学习能力，有望为从事公共服务、乡风文明建设、乡村振兴等基层综合管理工作带来诸多裨益。
与此同时，从基层做起和在基层锻炼，也有助于培养优秀领导干部，使他们直面基层和心怀基层，并胜任更具挑战性的工作。从这个角度来说，公众不妨破除对基层干部的刻板印象，认识到基层工作越来越需要专业化人才的趋向。
另外，社会也应破除名校和高学历的“光环”，不对这些人才贴标签，更不应要求他们必须按照社会认定的发展方向对号入座。
如今各地都在你追我赶求发展，都在抓新质生产力和人文经济学，再偏远的乡村，也需要高学历人才“下沉”。网友不该质疑各地经济的发展思路，也不应质疑博士们的智商，反而要为高学历人才“下沉”大声喝彩。我们期待苏博士能在基层岗位上发挥出自己的才华，为乡镇的发展贡献自己的力量。（赵亮）
