每逢暑假，不少大学生选择利用这段时间打工，不仅能赚到收入，还能积累工作经验，而企业则可以获得短期的劳动力支持，这本是双赢的选择。然而，一些不法企业看到其中的“商机”，利用大学生求职心切、社会经验不足的特点，以高薪诱惑为幌子，通过虚假招聘等手段骗取钱财，严重损害了劳动者的权益。
近日，上百名大学生在西安找暑期工被骗，一公司收了体检费、保险费后杳无音信的新闻引发热议。经西安有关部门调查核实，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为，目前已被责令暂停经营，并退还预收费用。
事实上，这只不过是假期工骗局的冰山一角。过去几年，类似的事件屡见不鲜。究其原因，主要在于短期用工的特殊性。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，劳动法中最低工资标准等规定并不适用于假期打工的学生，用人单位也没有为其缴纳社会保险的义务，当他们出现受伤、被辞退等情形时，往往无法得到有效保护。
暑期打工的大学生，有些甚至可能是刚刚高中毕业，等待进入大学读书的高中生。这些想要做短工挣生活费的学生，往往来自比较贫困的家庭，对他们来说，三四百块、五六百块钱也是一笔不小的钱。不能因为他们的打工带有社会实践和体验锻炼性质，就可以无视其合法权益。更不能因为他们社会经验相对不足，就可以趁机诱骗、围猎、盘剥他们。这样做有违公平正义，也有违法律法规，更有违尊重知识尊重人才的良好社会氛围。
构筑友好的假期用工环境，需要政府、企业、高校以及社会各界的共同努力。首先，有关部门要从维护假期工合法权益、减少矛盾纠纷的角度，积极引导用人单位与假期工签订劳务合同，写明工作时间、要求、工资报酬及发放时间等，约定双方的权利义务。其次，对侵害大学生权益的不法行为予以“零容忍”，一旦有受骗者报警或者投诉，要立即介入，坚决打击，维护学生的利益。
企业在招聘暑期工时，也应承担起相应的社会责任，为大学生提供安全、健康、友好、诚信的打工环境。同时，加强对大学生暑期工的培训和管理。企业应意识到，暑期工不仅仅是短期的廉价劳动力，更是未来社会的人才储备库。
高校也应通过开设相关课程、举办讲座等方式，向学生传授求职技巧和防骗知识。此外，学校还应积极对接企业，为学生提供更多的实习机会和就业渠道，减少他们被骗的风险。
在校学生同样需要擦亮眼睛，不要轻信朋友圈、QQ群里铺天盖地的招聘广告，警惕“黑中介”、三流小网站的“高薪诱惑”，更要小心一些“半生不熟”的“师兄”“师姐”。找短期工，首先浏览学校的就业中心以及当地人社局、就业局相关信息，寻找有没有适合自己的岗位或者活动。此外，也要妥善保管相关合同文本及证据，以便遇到问题时能有力地进行维权。
说到底，就业是民生大事，哪怕只是短暂的临时工，也是就业市场良性发展的助推器。无论长期工还是短期工，其维权都不是个人的事，而是社会的事，都应享有同等的权益保障。我们有理由期待一个更加规范、有序的暑期工市场，让每位学生都能从中找到适合自己的工作机会，在可靠的社会实践平台实现自身价值。（赵亮）
