在数字化浪潮的推动下，AI面试逐渐成为企业招聘的新宠。AI面试的“精度”固然令人称道，但“温度”的缺失却让人难以接受。
首先，求职者无法从AI面试官那里获得及时的反馈，更无法感知到面试官的情绪和态度。他们面对的，不过是一行行预设的问题和一个个没有温度的答案。这样的面试，更像是与机器的一场较量，而非人与人之间的真诚交流。这种缺乏人情味的面试体验，让许多求职者感到不适和失望。
其次，企业招聘的初衷，是为了找到能够融入团队、共同发展的伙伴，而不仅仅是追求技能的匹配。AI面试虽然能够高效地处理大量数据，但其机械化的提问和判断方式，却无法完全捕捉到求职者身上的这些“软性”特质，在招聘过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。
通过技术进步提高招聘效率，同时也不能缺失对员工的人文关怀，企业可以通过多种方式来提升招聘的“温度”。一方面，可以在AI面试的基础上增加人工面试环节，让求职者与真实的面试官进行面对面的交流，在互动中展示自己的多面性，让面试官更全面地了解其综合素质。
另一方面，可以通过技术升级迭代，提高AI面试的智能化水平，在试题设计上增加一些开放性问题，让求职者有更多的表达空间，在面试过程中增加一些互动环节，让求职者能够感受到面试官的关注和反馈，让面试过程更加自然、流畅。
总之，AI面试的“精度”和“温度”并不是相互排斥的。在新业态下，企业需要在追求招聘效率的同时，也要给予求职者充分的尊重和认可，营造一个充满诚意和温暖的招聘氛围，找到真正与企业志同道合的伙伴，为企业的发展注入新的活力。让我们在追求“精度”的同时，也不忘给AI面试加点“温度”，让招聘过程更加充满人情味。（赵亮）
