近年来，企业滥用竞业限制的情况频出。竞业限制，出发点是保护企业的商业秘密尤其是知识产权，避免企业之间的无序竞争、恶性竞争，以维护良好的经济秩序。但在现实中，一些单位却“念歪了经”。
有研究文章梳理相关判决发现，竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%为负有保密义务的其他人员。而这70%中又有77%是基层岗位职工，其中不乏前台、保安、保洁等人员。此前，一名冷菜厨师因离职后从事相同工作，被原公司以违反竞业协议为由告上法庭，索赔违约金及损失共计10万余元，此事引发网友热议：仅仅拍个黄瓜，又涉及什么商业机密呢？员工岂能任由企业“宰割”？
透过上述案例，我们可以看到普通员工“被误伤”的潜在影响：不仅妨碍劳动力资源的合理流动和高效配置、影响市场竞争和产业发展，劳动争议还容易激化社会矛盾。因此，有必要追问，基层员工缘何也变身“保密者”？竞业限制又为何走向“全员竞业”这一极端？
笔者认为，原因是多方面的。比如，相关法律法规的不完善。劳动合同法将竞业限制的人员分为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员三大类，限于商业秘密本身难以界定等原因，企业“一刀切”虽简单粗暴，但收效明显。再比如，企业与员工之间的地位不对等。面对“全员竞业”这一明显有失公允的要求，多数人缺乏勇敢说“不”的底气与魄力。此外，部分员工可能不清楚竞业协议背后的代价，不免随波逐流。
根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”这意味着，竞业限制不应无理由涉及基层岗位的员工。因此，企业滥用竞业协议，实行全员竞业，一定程度上已违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者合法权益。
要遏制竞业限制被滥用的现象，步子可以迈得更大些、更快些。有专家呼吁法律法规进一步明确竞业限制的合理范围和条件，比如界定“其他负有保密义务的人员”的具体指向，对于破局具有至关重要的影响。此外，劳动监察部门要加强对企业劳动合同的监管，对滥用竞业限制的现象加大处罚力度。最后，对劳动者来说，可以通过劳动监察部门、工会组织、人民法院等渠道，运用合法手段维护自身权益，避免被恶意竞业限制无端“禁业”。
员工不是劳动工具，更不是任由企业摆布的“棋子”。全员竞业不仅留不住人才，限制了人才流动，还会阻碍了行业健康发展。唯有以真诚对待员工，企业才能真正留住人才，实现与员工的双向选择、共赢发展。（赵亮）
