日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。其中提到，严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。这一规定再次引起舆论关注。
在当下这个知识爆炸、信息飞速发展的时代，高校毕业生作为社会新生力量的重要组成部分，其就业问题一直是社会各界关注的焦点。然而在一些相关报道中，却屡见毕业生求职时遇到的“招聘歧视”，其中较常见的便是招聘时限定985高校、211高校这样的操作。教育部强调“三严禁”，正是对当前就业市场中存在的种种不公现象的有力回应。
教育部强调“三严禁”，直接剑指“名校情结”和“学历歧视”。在现实中，不少用人单位在招聘时过分看重毕业生的毕业院校和学历背景，导致一些非名校或非高学历的优秀人才被无端拒之门外。这显然有悖于公平竞争的原则，也极大地浪费了人才资源。可见，通过禁止此类招聘信息的发布，教育部正在推动用人单位转变招聘观念，更加注重应聘者的实际能力和综合素质。
“严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息”则是对就业歧视的全面打击。在就业市场中，性别歧视、户籍歧视等现象屡见不鲜，这不仅侵犯了应聘者的合法权益，也阻碍了社会的和谐与进步。教育部此次明确禁止此类歧视性条款的发布，无疑为应聘者撑起了一片保护伞，让他们能够在更加公平的环境中展示自己的才华和能力。
“严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息”是对就业市场秩序的维护。在信息时代，虚假招聘信息层出不穷，这些虚假信息不仅误导了应聘者的求职方向，也严重破坏了就业市场的正常秩序。通过禁止此类信息的发布，教育部正在净化就业市场环境，让应聘者能够获取到真实可靠的招聘信息，从而做出更加明智的求职选择。
当然，要想让“三严禁”真正落地生根，还需要社会各界的共同努力。用人单位要转变招聘观念，注重应聘者的实际能力和综合素质；应聘者要提升自己的竞争力和辨别能力，学会在复杂的就业市场中寻找适合自己的机会；相关部门要加强监管和执法力度，对违反“三严禁”的行为进行严厉打击和处罚。(邹通)
