据报道，江苏泰兴某化工公司员工张某，工作已有20年，其间多次被评优评先。前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。
在现代社会，劳动者与用人单位之间的关系日益复杂，但无论如何变化，保护劳动者的合法权益始终是构建和谐劳动关系的重要基石。一次因在工作岗位上休息的“小过失”，却让他遭遇了公司“手起刀落”式的严厉处罚——直接开除。这一处罚不仅显得过于苛刻，而且明显缺乏“人情味儿”，更在实质上损害了劳动者的合法权益。
众所周知，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保处罚的公正性和合理性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，用人单位在解除劳动合同时，必须基于员工存在严重违反规章制度或严重失职等行为，并且这些行为必须给用人单位造成重大损害或极坏影响。如何才算“严重”？这个定义没有明确边界，但用人单位也不可因此而“任性”，随意定性“严重”。
张某因睡觉一小时被开除，这样的处罚，于情于理都显得太过苛刻。用人单位的管理方式应当更加人性化、合理化。在现代企业管理中，尊重员工、关爱员工已经成为一种普遍共识。一个优秀的企业，不仅要追求经济效益，更要注重企业文化的建设和员工权益的保护。涉事公司将员工手册中的“零容忍”制度简单粗暴地应用于实际管理中，忽视了员工的实际情况和合理需求。这种管理方式不仅无法激发员工的积极性和创造力，反而会导致员工对企业失去信任和归属感，甚至有可能影响企业的稳定和发展。
当然，作为劳动者，张某也应当对自己的行为负责，并在工作中时刻保持高度的责任心和敬业精神。但即便如此，用人单位也不应因此就采取过激的处罚措施。相反，应该通过教育、引导等方式，帮助员工认识并改正自己的错误，从而营造一个和谐、积极的工作氛围。希望通过此事件，广大用人单位能够以此为戒，更加注重人性化管理，关爱员工成长，共同构建一个和谐、稳定、繁荣的劳动关系新生态。（邹通）
