近期国际上有一则新闻也引起关注，日本东京都知事小池百合子日前宣布，计划从明年4月起为东京都政府职员引入每周“做四休三”工作制，旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。东京都政府表示，“做四休三”工作制的适用对象为东京都政府职员，小时工等人员除外。按照现行制度，东京都政府职员实行“做五休二”，除周末和节假日之外，每四周还可以选择一个工作日休息。新工作制实施后，在确保四周工作时长达到155小时的前提下，东京都政府职员可以一周工作四天、休息三天。
可见，休假问题已经成了“世界性问题”。不过也要明白难点所在，政策的出台只是第一步，如何确保这一政策能够真正落地，让劳动者“敢休”“能休”，则是更为关键的问题。为了确保劳动者能够真正享受到政策带来的福利，还需要在制度层面进行一些完善。比如，可以进一步明确护理假的休假条件、休假时长、休假期间的工资待遇等问题，从而避免因为制度不明确而引发的纠纷和争议。同时，也可以建立相应的监管机制，对用人单位的休假执行情况进行监督和检查，确保其能够严格按照政策要求执行。
当然，除了相关部门和企业的努力外，劳动者自身也需要转变观念，树立正确的休假观念。在快节奏的现代生活中，很多人往往因为工作繁忙而忽视了休息和放松的重要性。然而，适度的休息和放松不仅能够提高工作效率和工作质量，还能够促进身心健康和幸福感。因此，劳动者应该充分利用政策带来的福利，合理安排工作和休息时间，实现工作与生活的平衡。
总之，只有建立起完善的制度保障和良好的休假氛围，才能让劳动者真正“敢休”“能休”，从而真正实现工作与生活的平衡和幸福。（邹通）
