环卫工人也要求35岁以下？一则招聘公告引发热议。近日，广州市白云区政府官网发布一则招聘公告，要求环卫工人年龄必须在35周岁及以下，持有汽车驾驶证者年龄可放宽至40周岁。对此，相关工作人员表示这是考虑到岗位的用人需求，大众不能戴有色眼镜去看待该行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。
这种说辞乍看之下存在一定“合理性”，环卫工作中的搬运垃圾以及夜间作业等任务，对体能有着较高要求，年轻人在体力和精力方面更具天然优势。
但有一点必须明确，不是所有的环卫工作都是高强度的体力劳动，都需要超强的体力、耐力。而且，超强的体力、耐力也不是35周岁以下年轻人的专利，四五十岁正值壮年。由此看来，这些工作需求35岁以上的人也符合。
人为限制年龄的做法不仅剥夺了35岁以上求职者的工作机会，还会使他们对求职产生挫败感。放眼社会，此类事件比比皆是，无论是某奶茶店拒收25岁以上的员工，还是某城区招聘28岁以下的博士，都带有明显的年龄歧视，这种片面的用人理念不符合实际需求，容易造成严重的人力资源浪费，客观上致使本就十分严重的“35岁焦虑”情绪进一步加剧和蔓延。
不仅如此，针对大众对招聘条件的质疑，相关工作人员还认为大众对环卫行业戴着有色眼镜，否认年轻人也能进入环卫行业这个事实。在此问题上，大众的态度很明确，他们并没有认为年轻人不能或不适合环卫行业，而是觉得不应该限制年龄。
相反，招聘方制定年龄条件将35岁以上的求职者拒之门外，这才是戴着有色眼镜看待该行业。真正不戴有色眼镜，应当是综合考虑岗位核心需求，招聘身体状况良好、工作经验丰富和责任意识较强的环卫工。
环卫工招聘争议是一面镜子，照见的是公众对公平的期待与现实的落差。打破这一困局，需要各方协同变革。劳动监察部门须对招聘中的年龄限制加强审查，明确“合理差别”与“不当歧视”的界限；用人单位应建立以能力为导向的评估体系，用岗位适配性取代年龄一刀切；而公众亦需摒弃“年龄决定价值”的偏见，认识到不同年龄层劳动者对社会的多元贡献。令人欣慰的是，在舆论压力之下，当地对招聘环卫工设置35周岁的年龄门槛已经进行了整改。
年龄从来不是衡量能力的标准，丰富的经验和突出的技能才是职场竞争力的核心。衡量社会进步的标准，也不是将简单、粗暴地用“25岁”“28岁”“35岁”等门槛将求职者拒之门外，而是让每个人都能在适合自己的位置上，找到人生的支点。（赵亮）
