工作时，如果你的一举一动被全程记录且实时直播，你愿意吗？近日，郑州一互联网公司直播员工周末上班引发关注。在网友录制的该公司直播片段中，直播场景为一间办公室，约有十几位员工在工位上工作。有网友疑问：直播员工上班是否侵犯员工隐私权、肖像权？对此，该公司负责人表示，此举是为了让公司工作状态和业务流程更透明，增进客户信任，“员工知情并同意，没人反映不舒服”，加班也会给加班费。
虽然“员工知情并同意”，但总让人感觉“不对劲”“不舒服”。这让人想起电影《楚门的世界》的情景。主人公楚门一直生活在他人精心设计的真人秀中，他的家人、朋友甚至生活细节都是伪造的。
回到郑州这家公司，办公室作为工作场所，与一般的“公开场合”毕竟有所区别。上班时间里，员工不仅要完成工作，也难免涉及一些与工作无关的言谈举止、休息放松、生活习惯等私事。如果有摄像头全程进行拍摄并同步在网上，让员工一举一动都暴露在网友的凝视和评判中，这显然会增加员工的心理负担。
更重要的是，公司负责人说的“没人反映不舒服”，到底有几分真几分假？这是员工的真实表达，还是迫于公司的压力，不敢说“不舒服”，才迫不得已默许。如果有员工不想被直播，其有没有表达自己真实想法的机会，有没有拒绝的权利？
要知道，在劳动者与用人单位之间，劳动者往往处于弱势地位，即使心存不满也很难对公司的奇葩规定说“不”。那么，公司负责人所说的“员工知情并同意”，就要打一个大大的问号。
至于“直播是为了让公司工作状态和业务流程更透明”的说法，乍一听有点道理，其实也经不起审视。一来，公司展示自身运转日常、工作状态，方式方法有很多，并不一定要直播。二来，直播除了直观画面外，能给客户传递多少有效信息，实在不好说，还有泄露公司核心业务、商业机密等风险。
公司展示自身美好形象的初衷可以理解，但直播员工工作状态显然不是最优选项。这种用漠视员工合法权益的方式来展示形象，恐怕只会让公司的文化和价值观受到质疑，只会得不偿失。所以，有律师表示，公司应当跟员工签订明确的同意直播协议，明确直播的范围和内容；不能将员工“知情但未提意见”视作默认，认为公司就可以在直播中使用个人肖像。其实，这份协议里应当明确两点，一是赋予员工更切实的“知情同意权”，二是保障其“拒绝权”。某种程度上说，保障员工的“拒绝权”比“知情同意权”更重要，因为它更具有兜底性，更能保障员工切身权益。（赵亮）
