作者：赵亮
近日，一种名为“假装上班公司”的企业在网上引发广泛讨论。自去年12月起，全国多地注册有“假装上班公司”。杭州一家“假装上班无限公司”提供“朝九晚五”的付费上班服务，每天收费30元。在这里，你可以看书学习、投简历、远程面试，也可以睡觉、“摸鱼”、玩手机……
正常上班是去挣钱，而“假装上班”则是去花钱。乍听新奇，细想却不难发现其市场。“假装上班公司”面向的主要用户包括：失业在家怕被亲友看穿的人，自由职业在家效率低下的人，想体验职场环境的全职妈妈、全职爸爸，创业初期人士等等。
如此看来，“假装上班公司”以模拟传统职场的新型办公方式，为失业者、灵活就业者、自由职业者等群体提供了上班的节奏感和归属感，让这些人群保持一定的生活规律，为其避免亲友追问、缓解心理压力提供“缓冲带”。有用户直言：“在这里，至少不用面对家人‘怎么还不去上班’的追问。”
可以说，“假装上班公司”提供的是情绪价值，发展的是体验经济。有网友认为，花钱“假装上班”，上的不是班，而是快乐、新奇，这就够了。并且在“假装上班公司”，大多数人都在认真工作，“只是他们的单位不在这里”。从这个角度看，我们乐见“假装上班公司”兴起，赋能学习型社会建设。
但是，需要注意的是，“假装上班公司”并非真正的用人单位，不能与“上班”者建立劳动关系，而仅仅是为服务对象提供某种消费场所与消费服务。若被别有用心者利用，可能会出现伪造在职证明、虚构工作经历等不当行为，扰乱正常的社会秩序。
“假装上班”的走红，也为社会支持体系敲响了一记警钟。当灵活就业成为越来越普遍的现象，当求职周期可能拉长，我们是否为这些群体提供了足够的公共空间和心理支持？这提醒我们，相关部门和社区或许可以考虑提供更多普惠性的共享办公空间、组织职业技能交流活动、开展心理疏导服务等，从根本上为这些群体提供更实在的帮助。
“假装上班公司”的出现，是职场压力与社会需求碰撞出的新业态。有关部门应加强监管，建立准入标准，明确服务边界，划定运营红线。同时，应引导其与职业培训机构合作，兼具“假装上班”与“技能充电”，推动这类公司从“维持假象”转向“赋能成长”，也能为就业提供新思路。
当社会能为不同职业状态的人提供更包容的环境、更完善的支持，当每个人都能在真实的生活与工作中找到归属感与价值感，或许假装上班的需求便会自然消解。毕竟，人们真正渴望的，从来不是假装的状态，而是真实的安稳与充实。
