国家卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长米锋12月2日表示，根据监测，目前流行的急性呼吸道疾病均由已知病原体引起，都有相应的成熟治疗手段，未发现新病毒或细菌导致的新发传染病。建议大家不带病上班，不带病上学。（12月3日《楚天都市报》）
尽管说，这次提出的“不带病上班”是基于呼吸道疾病多发期的提醒。实际上“不带病上班”是具有普适性的，任何时候患有疾病，都不应该“鼓励带病上班”。目前，我们正在打造“健康中国”，就需要在更大范围实现“不带病上班”。健康是1，其他是0。只有实现了健康的1，其他的0才具有意义，而失去了健康的1，再多的0，最终也只能是归零。对于个人而言是这样的，对于事业而言也是这样的，对于社会而言更是这样的。因此，我们必须让“不带病上班”成为用人单位的共识，这对于个人而言有好处，对于用人单位来说也是好处多多。
“带病坚持工作”，似乎已经成为了“好教师”“好职工”“好干部”的标准配置。我们在媒体的报道里，我们在先进的事迹里，经常可以看到“如此感人的桥段”：某某教师打着点滴讲课；某某交警拄着拐杖执勤；某某干部发着高烧调研；某某职工缠着绷带工作。
无论是单位里的先进评选，还是系统里的模范评选，抑或是各行各业典型人物的评选，“带病上岗”“带病坚守”“带病服务”等等，已经成为了先进人物的“金标准”。放在几十年前来看这样的事情，确实让人感动，确实让人落泪，确实让人叫好。可是，放在眼下来看，就存在问题了。比如，某某先进工作者多次昏死在工作岗位上，难道我们真需要如此“病恹恹的好职工”？以牺牲健康换取工作进展，不该是我们的追求。
曾经看过一篇感人的报道，说是某地的一位医生带病坚持手术，手术之前就感到十分不舒服了，可是为了给患者做手术，他义无反顾地选择了“带病做手术”，结果悲剧发生了，刚做完手术就昏倒在手术室，最终不幸离开了这个世界。这样的感人事迹，既感人也值得反思。假如，手术途中这位好医生就出事了，对于手术患者而言可能也是悲剧。失去了这样一位好医生是不是也让人心疼？问题是，这种没有必要的“牺牲”原本是可以避免的。
“不带病上班”：一阵风容易，坚持下来难。我们必须为“不带病上班”做些事情。首先要改变传统的“好职工”标准，不能把“带病坚守”理解成爱岗敬业、一心为民、兢兢业业。其次，需要让“不带病上班”成为共识，只有身体健健康康才有利于事业的发展。有病就要看病，有病就要休息，这才是科学的理念。（郭元鹏）
