其实，在如今职场中，过高的要求、过大的压力、过长的工作时间等问题并不少见，无论是每天都需要随时回复的信息，还是动不动就要加班完成的超额工作任务，都让员工苦不堪言，也很大程度影响了其工作的幸福感。
任何工作群，都要有边界感，也就是尽量在工作时间在群里讨论工作问题，布置工作任务等。而一旦员工下班，或者是周末休息、休假期间，就不要在群里讨论工作的事情，以保障劳动者的休息权利。现在一些用人单位或者说一些单位领导，有意无意地模糊了工作时间和休息时间的边界，员工明明已经下班或者是在过周末，还非要在工作群中给员工布置工作任务，要求上交各种资料、文件、表格等。这种做法，往往会引起员工的极度反感。私人生活被工作所裹挟，影响了员工正常休息不说，究竟能产生多大的工作价值和效果，也有必要打一个问号。
不过，尽管用人单位和劳动者是具有隶属关系的，劳动者需要接受用人单位的管理，但这并不意味着用人合同是“卖身契”，企业面对劳动者也应合理合法地安排工作任务。需要明白，劳动者在进行高强度的工作之后，需要下班回家“充电”，才能继续保持高效率的工作状态。
打工人的手机内存需要减负、工作群泛滥的职场怪象需要破除。说到底，工作群终究是通信手段，最终是要服务于人而不是加压于人。只有让工作群化繁为简、去伪存真、回归工作本质，才能真正提高工作效率，创造一个更加健康、高效的职场环境。（赵亮）
