今年，首届养老专业本科生毕业，被众多养老机构“抢聘”。通过契合市场需求的学习和实践，这些“青春养老人”具备扎实的专业基础和实践能力，实现了从校园到工作岗位的无缝衔接。
2019年10月，教育部等七部门联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。作为首批“吃螃蟹”的本科大学，山东女子学院今年5月举办了一次就业双选会，35家养老机构及企业为该校64名养老专业毕业生提供了养老管家、社工专员等400余个工作岗位。也就意味着，每个人有7个岗位任其挑选。
近些年，随着我国社会老龄化的加剧，养老服务的市场需求不断增长。根据相关预测，我国60岁以上人口数量将持续增加，到2050年将达到5亿左右。目前国内养老服务需求呈现多样化、高品质化特点，对养老服务人才提出了更高层次的要求，这也是国内首批养老服务相关专业本科生受到青睐的主要原因。
但一个不得不面对的事实是，虽然今年是本科层次的养老专业“首秀”，但专科层次的养老专业，早在2016年就已开设。屈指算来，专科的养老毕业生早已毕业四五年，他们在养老行业的留存率如何呢？行业内部的数据表明，大专生能在养老行业坚持三年的，不到五分之一。不少年轻人在养老服务企业工作一年半载后，就选择转行。
这背后，既有薪资待遇不高、职业发展受限等现实问题的考量，也有养老服务工作本身艰辛不易以及社会对养老行业价值认可不高的束缚。因此，不管对于养老机构还是对于整个养老行业，如何留住这些“青春养老人”，让他们真正扎根这一行业，成为亟待解决的问题。笔者认为，让养老专业的毕业生“招得进”“留得住”，肯定不能靠“画大饼”式的宣传，而是要做好这几件事。
首先，报考前，不夸大专业的优点，不回避它的缺点，让学生正确客观地认识养老服务专业的实质，并尽量筛选真正热爱养老事业的学生。其次，加大养老服务人才的培养力度，将养老服务从业人员技能培训纳入地方职业技能提升计划，把遴选出的养老护理专业人才推荐至相关部门，优先参与“劳动模范”“青年五四奖章”“五一劳动奖章”等评选，让养老护理员的劳动创造和社会价值在全社会得到尊重。
另一方面，提高养老行业一线员工的工资待遇，让他们看到前景，也要看到“钱”景，而不能只讲情怀。为此，一些养老企业开发了照护师、老年评估师等新职位，并提供了明确的职业发展路径；一些机构提供行业内具有竞争力的薪酬，并承诺提供全面的保险福利；还有企业强调其独特的企业文化和舒适的工作环境。这都是为留住人才所作出的积极努力，值得肯定，效果值得期待。（赵亮）
