“没钱开工资使用消费券抵工资，大家来说说这合适不?”近期有媒体报道，吉林长春的一名网友发文吐槽称，公司用消费券代替工资，甚至消费券还存在使用日期、地点的限制，这些消费券就是以工资名义发放，并非额外的年终福利，其指定的消费场所，其实是该公司老板所经营的另一家商场。
用消费券来抵工资，这样的操作确实令人难以接受。要知道，员工为企业付出劳动，理应获得相应的报酬。而消费券作为一种受限的支付手段，不仅限制了员工的选择权，还可能使员工面临额外的经济压力。特别是在消费券存在使用日期和地点限制的情况下，员工必须在规定时间内到指定地点消费，这无疑增加了员工的不便和困扰。企业应当尊重员工的劳动成果，以合法、公正的方式支付工资，而不是通过变相手段剥夺员工的合法权益。
于情说不过去，于理也是说不通。工资应当以法定货币支付，这是保障劳动者合法权益的基本原则。我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，根据《工资支付暂行规定》，且用人单位支付劳动者报酬，不仅必须按时足额，与劳动者的劳动价值相匹配。而消费券作为一种替代货币支付的凭证，其本质是一种促销手段，而非合法的工资支付方式。因此，涉事公司以消费券代替工资的做法，显然违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。
相关报道中，“其指定的消费场所，其实是该公司老板所经营的另一家商场”的说法更是令人咋舌。这种“肥水不流外人田”做到极致的所谓老板，在当下的舆论环境中被口诛笔伐，可谓情理之中，一点不冤。这种短视行为，也可预见会严重损害所在企业的声誉和形象，进而影响企业的可持续发展。
面对这样的事，相关部门应有所重视，涉及违法的行为，应当依法严惩，切实保障劳动者的合法权益。同时，也应加强法律法规的宣传和教育，提高企业和劳动者的法律意识，营造遵法守法的良好氛围。此外，劳动者在遇到类似情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救助。作为企业，确实应当切实履行社会责任，尊重员工的劳动成果，以合法、公正的方式支付工资。网络上也有声音呼吁，相关部门应建立健全监管机制，加强对企业工资支付行为的监督检查，及时发现和纠正违法行为。这样做非常必要，要在鼓励企业树立诚信经营理念的同时，引导企业通过合法、公正的方式参与市场竞争，共同维护良好的市场秩序。（邹通）
