山东商报·速豹新闻网记者 赵亮
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传统意义上的周末，当然是指周六周日两天。但你有没有想过，还能多出0.5天休息？近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，其中提出：试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式，再次引发人们期待。
事实上不止绵阳一处，包括江西、浙江、甘肃、安徽、江苏、河北、陕西等多个省份都曾结合“促消费”政策，陆续出台过优化弹性休假制度、鼓励2.5天休假的意见。
网友热议
“多半天假期想想就美，周末周边游能安排上就完美了！不过企业压力也得顾全，稳扎稳打才靠谱嘛！”
“其实我觉得还可以再优化一下，单周5天双周4天，这样每半个月就有一个小长假，周边可以稍微走远一点，带动服务性消费。
全媒全解
弹性休假，有多“Q弹”？
休假，是一个带有“热搜体质”的话题。其实2.5天休假并非新鲜事。早在2015年，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就提出“鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。此后，一些省份和城市相继开展试点工作，且每每成为新闻热搜，其中蕴含的民生期待可见一斑。
一个谈论多年的“旧规”，每每总能引发热议。一方面，是因为休假安排关系到每个人的切身利益，关注度自然高；另一方面，也因为该模式还没有大规模推行，距离绝大多数人依然比较遥远。此番绵阳提出鼓励4.5天工作制，到底能激起多大“浪花”，还有待观察。但可以确定的是，在今天，“工作4.5天”已引发社会广泛关注。
解放日报援引浙江大学哲学学院休闲学教授刘慧梅的观点认为，要拉动休闲消费，除了提高居民收入之外，还需要让居民拥有充足闲暇时间。多出的半天时间，可以激发市民参与短途旅行、文化体验、体育运动、购物和餐饮等多样化的休闲活动。“这种消费模式不仅契合当下低碳经济理念，也有助于推动旅游资源的精细化开发，促进地方经济的可持续发展。”
不过，网络上对“2.5天休假模式”反对和质疑的声音并不少，有网友提出，一些企业连“双休”都做不到，何谈“2.5天休假”？也有网友担忧，休息天数的增加，会否导致收入缩水？
这样的质疑声恰恰反映了当前“2.5天休假”推行的难点——现有的劳动标准和休假休息制度都尚未全面落实，更何况还要往前迈一大步？前段时间某互联网“大厂”公开表示，从五一起，取消大小周，将原来“一周上班5天、一周上班6天”改为每周双休，这一消息在社交平台上获得大量点赞，可见仍有许多“打工人”尚未享受到基本的双休制度。
去年人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天。新民晚报在其评论中直指问题的关键——当弹性休假被设计成“鼓励倡导”而非“制度保障”，当劳动者的休息权仍需依赖企业自觉，政策难免沦为空中楼阁。
“弹性工作制是个趋势，但还需谨慎推进。”国内某高校社经政策研究机构的研究员提醒，缩短工时短期内可能推高企业成本、减少经济产出，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则需逐步探索。
光明网刊发评论指出，有关能否真正休好假的质疑声一直存在。再看政策文件中的表述，“试行”而非“施行”，“弹性”“鼓励”而非“固定”“强制”，也将“弹性工作制”落地的另一面现实置于眼前。毕竟，我国自上世纪90年代中期以来实行的五天工作制，已经成为一种稳定的社会运行惯例，是各方主体互动交往的一种前提和预期；对企业而言，弹性工作制意味着管理与沟通成本的增加，谨慎对待也在情理之中。因而“弹性工作制”的落地，更需要在消费部门之外的社会生产部门形成广泛的民意基础，而这显然需要一个漫长的过程。
极目新闻将目光落在如何推进政策落地。政府可按行业特性制定分类指引：对知识密集型企业，鼓励通过效率优化实现弹性调休；对劳动密集型企业，探索“集中工作+分散补休”模式。同时，配套税收减免、用工补贴等政策，帮企业减负。企业也需转变管理思维，比如用数字化工具提升协同效率，减少工时缩短对生产的影响。而劳动者权益保障方面，劳动监察部门需强化对“变相加班”“隐形降薪”的监管，避免政策沦为形式。
“2.5天休假”这一话题看似只是工时的调整，背后却牵一发而动全身，引发全社会对更多相关话题的思考，如劳动法的落实、社会保障网的完善、营商环境的优化、生产效率的提升等，我们不能等待人工智能全面改变生产体系那一刻，才来关注“如何更好地生活”这一问题。从“2.5天休假”开始，各方对劳动者相应的保障措施还有切实可行的实施方案，都有了一次重新审视的契机，或许总有一天，居民、员工、企业和整个社会都能从这一新机制中实现共赢。
