有群众反映，个别社区干部为逃避日常考勤所用的刷脸系统，用人脸面具蒙混过关。“一个人拿着好几个人的面具，帮其他人签到。”打卡弄虚作假，暴露出工作作风不实、责任心缺失的问题。
揆诸类似现象，一些干部习惯用报表、留痕来体现工作成效，似乎完成“打卡”就意味着上班“全勤”、工作“全优”。只对痕迹负责，不对群众负责，背后是形式主义作祟。
戳破形式主义“面具”，关键在于釜底抽薪。最有效的“打卡机”不是刷脸系统，而是群众雪亮的眼睛。社区环境干不干净，邻里矛盾有没有人调解，急难愁盼有没有回应……群众一清二楚。把群众的喜怒哀乐，真正变成干部考核的成绩单，“面具打卡”式表演就失去了存在的土壤。
有的地方把政府工作汇报会开到街头巷尾，让群众审阅治理“答卷”；有的地方推行干部服务“积分制”管理，把为群众办的实事量化为积分……完善干部考核评价机制，让群众参与评判，有利于推动干部深入基层一线、多解民生之忧，真正撸起袖子、干出样子。
来源：人民日报
