作者：邹通
字里有料
“打造专属潮流派对”“运营治愈系社区空间”“策划趣味携宠社交”……在当下就业市场上，这些充满个性与温度的职业描述，正成为吸引年轻人的“新潮职业名片”。“主理人”这一头衔，因融合了“自由”“创意”和“个性”等特质，迅速从特定圈层进入大众视野，成为就业市场中一道别样风景线。
网友热议
“鼓励灵活就业与创业精神的同时，更要筑牢劳动者权益保护防线，明确权责对等的底线。”
“新职业蓬勃发展是社会进步的体现，但必须以清晰的权责界定和坚实的权益保障为基石，不能让华丽头衔消解劳动尊严与法定权利。”
全媒全解
当生活主理人，做人生控场家
近年来，“主理人”这个自带“自由”“创意”光环的头衔，在新业态的浪潮中迅速“破圈”，俨然成为新潮职业的代名词。这股“主理人”热潮并非偶然，而是社会转型、消费升级与个体价值觉醒交织的产物。伴随体验经济的兴起，市场对个性化、情感化服务的需求日益增长；新一代年轻人不再满足于传统职业路径，更渴望将兴趣、创意与工作融合，实现自我价值。“主理人”岗位于是在咖啡馆、独立书店、文创空间、社群运营等新业态中遍地开花，成为连接小众文化、社群需求与商业运营的“关键角色”。
然而，“主理人”的光环背后，现实挑战亦不容忽视。有分析指出，这一角色往往要求复合能力：既需审美品位与内容创造力，也需运营管理、品牌推广甚至财务规划能力。许多怀揣理想的年轻人入行后发现，这份工作远不止“有趣”和“自由”，更多时候意味着“一人多角”“全天待机”与“营收压力”。所谓“主理”，常常是创意、执行、客服与保洁的集合体，理想与现实的落差成为许多人必须面对的职业第一课。
更深层看，“主理人经济”的兴起也折射出社会职业观念的演进。传统“稳定工作”与“新兴自由职业”之间的界限正在消融，年轻一代更看重工作的意义感、自主性与成长空间。这种转变推动就业市场向更灵活、多元的方向演化，也为小微企业、社区经济及文化创新注入了新活力。从某种意义上说，“主理人”不仅是职业，更是一种生活态度的宣言——渴望在工作中创造美、连接人、传递温度。
值得警惕的是，一些企业在招聘时使用“主理人”等话语，本质上是一种用工策略，将传统岗位进行“魅力化包装”，试图使劳动者自愿接受更弹性、更不确定的工作条件与报酬方式，实现模糊雇佣关系本质的目的。现实中，不少用人单位以“主理人”为名号，与劳动者签订承包协议等民事合同而非劳动合同，以业绩分成替代固定工资和社保。这些“主理人”虽不是“正式员工”，却承担着具体工作职责，甚至深度参与品牌建设，误以为自己成了“合作伙伴”，实则既不享受股东的收益共享、风险共担权利，也难以主张加班费、社保等基础劳动权益。
有法律界人士就指出，主理人并非严格意义上的职业形态，因此在工作性质的判定上较为复杂。概念用得太杂，不仅容易让大众对这一身份产生认知偏差，也可能给法律关系界定埋下隐患。
北京市第三中级人民法院审理的一起案例显示，李某入职时与公司签订了劳动合同，后又签订“主理人协议”，约定业绩与公司分成。劳动合同到期后，公司要求李某续签劳动合同时必须同步续签“主理人协议”。法院最终认定，“主理人协议”仅为劳动关系内的业务约定，不能替代劳动合同，也不能作为签署劳动合同的附加条件，明确了雇佣型主理人的劳动者身份边界。专家分析称，签订劳动合同意味着企业要承担缴纳社保、支付加班费等法定义务，而民事承包协议则将用工风险转移给劳动者，一旦出现工伤、欠薪等纠纷，劳动者的维权难度会大幅增加。
有专业建议指出，相关部门应加强监管，明确“主理人”等新型用工关系的法律属性，防止用人单位借“主理人”之名规避用工责任。同时，求职者在面对“主理人”岗位时，也应保持理性，仔细甄别岗位性质，切勿被华丽的名号迷惑，要关注实际的工作内容、报酬方式和权益保障。此外，企业也应承担起社会责任，尊重劳动者的合法权益，不能以创新的名义损害劳动者的利益。真正的“主理人”精神应该是创意与责任的统一，是个人价值实现与合法权益保障的有机结合。
“主理人”热潮反映了年轻一代对工作意义感、自主性与创造力的追求，这种去中心化、强调个人IP与内容输出的岗位设置，本应是就业形态多元化的积极信号。但只有摘下“滤镜”，确保新业态用工权责归位，才能让这一职业形态健康发展，真正成为年轻人实现梦想的舞台，而不是权益受损的陷阱。
