作者：赵亮
农历年的脚步越来越近，不少单位把“年会”提上日程。然而谁也想不到，有人却因为拒绝年会表演而被开除。据红星新闻报道，近日“深圳工会”发布一则案例，深圳一公司领导要求员工小明（化名）在公司年会表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为小明“不给面子”，随后以“不服从安排、旷工”为由将其开除。经仲裁、一审及二审调解，法院认定公司违法解除劳动合同，需向小明支付赔偿金。
这起案例并不复杂，却暴露了部分用人单位管理随意和权力越界等问题。一场本应自愿参与的年会表演，既非劳动合同约定的岗位职责，也与员工本职工作毫无关联，仅凭领导一句“不给面子”的主观不满，就能被冠以“严重违纪”的名头辞退员工。这是对劳动者基本人格与个人意愿的漠视，更是对劳动法律法规的践踏。
好在司法机关的判决及时纠偏，既为员工讨回公道，维护了劳动者的合法权益，也给那些习惯于“一言堂”的用人单位上了一课：现代社会，劳动合同约定的是专业技能与工作时间等内容，并不包括出让个人尊严与业余精力；管理者更需要明白，权威不是让人“怕”，而是让人“服”；凝聚力不是来自“不得不”，而是萌发于一个个“我愿意”。
每到岁末年初，和年会有关的话题总会如期进入公众视野。社交平台上，有人晒出加班排练年会节目的疲惫，有人调侃自己是“带薪表演”，各类吐槽层出不穷，背后折射的是职场人对年会“变味”的无奈。笔者不禁想问：年会到底为了什么？
是让领导有面子，还是让员工有获得感、被尊重？是检验“忠诚度”的舞台，还是慰劳一年辛苦的港湾？在那位觉得“不给面子”的领导眼中，年会或许是场“服从性测试”，员工是唯唯诺诺的演员，他是说一不二的导演。事实上，真正的“面子”，不该建立在强制他人之上，而应源于相互尊重。在健康的企业文化中，员工的尊重应源于专业能力与职业态度，而非对非工作要求的无条件顺从。
企业凝聚力，不是靠行政命令逼出来的。员工追求的是一份被理解、被尊重的边界感。这不是散漫，也非疏离，而是能以自己舒服的方式与团队并肩作战的期待。比如，电视剧《武林外传》里的同福客栈也有“年会”，过年包饺子、中秋赏月，郭芙蓉想耍“惊涛掌”助兴就耍，吕秀才想吟首诗就吟，白展堂偷懒睡觉没人说他不团结。那份融洽，来自对彼此的尊重。企业的“江湖”，道理相通。
理想的年会应该是啥样？它不必宏大，但需真诚。可以像一次老友茶叙，玩几个轻松的游戏；也可以是一场成果展览，让每个部门的平凡亮点被看见。总之，年会应是一场凝聚人心的聚会，而不是另一种形式的加班或任务。最关键的是，把“自愿”二字贯穿始终。
